为加快适应律所业务专业化、规范化发展管理需要，深入落实安徽承义律师事务所大部制改革建设，2022年7月4日下午2点40分，在本所高级合伙人钱海玲的组织和主持下，争议解决部召开了第一次全体会议暨“诉讼之美”案例研讨交流会。本所高级合伙人耿建生、胡国杰、孙睿及律师同仁共二十余人参会。

       会议首先由本所执行合伙人胡国杰发表讲话，胡主任指出大部制建设顺应了律所发展的需求，回应了律所年轻律师的期盼，大家要利用好大部制这个平台，办理业务遇到问题时积极交流探讨。各部门不仅需加强成员之间的交流，也要加强与其他部门的横向联系，甚至加强对外的学习，引进新观点，提升业务能力。争议解决部的工作要坚持做、照实做、做出效果、做得长远，未来我们将通过聘请专家授课的方式，对完善律师工作全流程的规范化提供专业和精细的指导。

     随后本所高级合伙人耿建生给大家介绍了争议解决机制在国际上的由来和运用，强调设立大部制要贴合实际不能照抄照搬，做好争议解决部工作不能仅局限于本部门的工作，要统筹调动全所的力量，让争议解决部发挥实效、切实地解决大家工作中遇到的困惑。耿主任的一番话让与会人员对部门工作有了更广阔的理解。

      会上，本所高级合伙人钱海玲宣读了争议解决部的组织架构，本部共52名成员，由钱海玲担任主任，连佩庆律师、马玲律师、商立群律师担任副主任，岳琳律师担任部门秘书。同时详细介绍了争议解决部的职能定位、争议解决部2022年工作计划安排、争议解决部的活动宗旨。钱海玲主任表明争议解决部将为本所律师提供研讨交流平台，解决案件实体、热点法律、案源开拓、案件办理协助等问题，并为律师办案提供坚实后盾。

      会上，本所高级合伙人孙睿谈到争议解决不应局限于诉讼，也应该包括非诉，所谓争议解决就是律师运用多种形式去帮助当事人解决问题，大家应该在部门的带领下提高自身的争议解决能力，提高业务拓展的能力。

     最后连佩庆律师向参会律师分享了他在办理中的一起案件，如何在蛛丝马迹中寻找突破口分步骤解决争议：如执行中如何追加未实际缴纳出资的股东为被执行人，如何查找证据收集线索，会计师事务所出具不实验资报告是否应承担赔偿责任等亮点。会议结束后，参会律师均表示收益良多，更有年轻律师表述这个分享解决了他现实中的一个大难题。

    争议解决部第一次会议的圆满落幕，象征着本所的大部制改革又向前迈进了一大步。本次会议中，各位律师积极发言，针对争议解决部的职能定位及工作计划展开进行了讨论。未来本部将致力于提升本所律师的争议解决能力，致力于为当事人提供更专业的法律服务，相信本所争议解决部将在部门主任的带领下，在部门律师的参与下能够走得更远、更稳。